INFO-SULTRA.COM | KOLTIM – Plt. Bupati Kolaka Timur, H. Yosep Sahaka, S.Pd., M.Pd., Usai melantik dan mengukuhkan 31 pejabat di lingkup Pemkab Kolaka Timur, Sultra, Jumat (16/10/2026).
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Koltim, Ruslan, S.E., M.E., menjelaskan bahwa pelantikan pejabat pimpinan tinggi pratama tersebut merupakan tindak lanjut dari evaluasi kinerja dan uji kesesuaian jabatan atau job fit.
Menurut Ruslan, proses penataan jabatan telah dimulai sejak Maret 2026. Namun, pelaksanaannya membutuhkan waktu karena status kepala daerah sebagai pelaksana tugas sehingga pemerintah daerah harus menempuh tahapan perizinan sesuai ketentuan.
Proses tersebut meliputi evaluasi kinerja, penyampaian hasil kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN), pengajuan rekomendasi kepada gubernur, hingga permohonan izin kepada Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri).
Di sisi lain, setelah pelantikan 31 Pejabat tersebut, masih terdapat sejumlah jabatan pimpinan OPD yang belum terisi secara definitif. Kondisi ini juga dipengaruhi beberapa pejabat yang memasuki masa pensiun pada Oktober dan November 2026. Untuk menjaga kelangsungan pemerintahan dan pelayanan publik, pemerintah daerah berencana menunjuk pelaksana tugas (Plt.) sesuai ketentuan kepegawaian.
Ruslan menjelaskan, calon Plt. akan dipertimbangkan berdasarkan persyaratan jabatan, kompetensi, serta kemampuan menjalankan tugas tambahan. Pemerintah daerah juga akan memperhatikan beban kerja pejabat yang diusulkan agar tugas tambahan tidak mengganggu pelaksanaan tanggung jawab utamanya.
“Pengisian Plt. akan kita pertimbangkan dari JPT pratama. Kita melihat siapa yang memenuhi persyaratan dan memiliki beban kerja yang memungkinkan untuk menjalankan tugas tambahan. Masa penugasan Plt. saat ini tiga bulan dan dapat diperpanjang tiga bulan,” ujar Ruslan. Sabtu (17/10/2026)
Selain penunjukan Plt., Pemkab Koltim berencana membuka seleksi terbuka untuk mengisi sejumlah jabatan pimpinan tinggi pratama. Proses pengisian jabatan tersebut juga direncanakan memanfaatkan mekanisme manajemen talenta melalui asesmen pada akhir 2026 guna memetakan potensi dan kompetensi aparatur sipil negara (ASN).
Ruslan mengimbau aparatur sipil negara (ASN) yang memenuhi persyaratan agar mempersiapkan diri dengan meningkatkan kompetensi, memperbaiki rekam jejak kinerja, menjaga disiplin, dan memperkuat integritas serta kapasitas kepemimpinan.
Ruslan berharap pelantikan dan penataan jabatan tersebut dapat meningkatkan efektivitas pemerintahan, terutama dalam memperkuat koordinasi antar-OPD dan mempercepat pelaksanaan program pembangunan.
Ia menekankan pentingnya pejabat yang baru dilantik menjalankan amanah secara profesional, menjaga integritas, serta meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Melalui penataan birokrasi tersebut, Pemerintah Daerah Kolaka Timur diharapkan mampu memperkuat kinerja perangkat daerah dan memastikan program pembangunan berjalan lebih efektif sesuai prioritas pemerintah daerah
Laporan : Redaksi
